為了更好地實施公司人才發展戰略，滿足轉型提升和經營發展的需要，選拔吸收優秀的、有培養潛質的、愿意在公司長期發展的大學畢業生來我公司工作，優化公司人力資源結構，形成人才梯隊建設，為公司穩步、健康發展提供充足的人力資源保障，特制定《中國二冶集團有限公司2017年度招收大學生工作實施方案》。
一、招收原則
（一）堅持“公開、公平、公正”的原則；
（二）堅持“競爭擇優”的原則；
（三）堅持“程序規范”的原則。
二、招收計劃
公司計劃2017年招收大學生200人。
三、學歷要求
2017年度招收的大學生應具有普通高等院校二類本科及以上學歷（工程測量、路橋專業可放寬至大專學歷）。
四、招收專業
（一）施工類專業：土木工程、道路橋梁工程、給排水、暖通、機械制造及其自動化、電氣工程、儀器儀表、焊接、建筑學、三維設計、工程測量；
（二）經營類：工程造價、物資管理（電子商務、物流管理,主要從事物資采購工作）；
（三）財務類：會計、財務管理、金融（投融資類）；
（四）綜合類：文秘、法律、計算機、安全工程、物業管理；
其中，工程測量、路橋專業可適當放寬至普通高等院校大專學歷。
五、報名方式及時間安排
根據2017年度招收大學畢業生工作實施方案，在公司官網（www.shxca.org.cn）及自治區內各大高校就業信息網公布招聘信息，填寫《中國二冶集團2017年大學生畢業生應聘登記表》，于2016年12月31日前通過網上應聘報名，郵箱地址：eygkzp@126.com，郵件主題注明“名字+畢業院校及錄取批次+所學專業”。附學校提供的2013年錄取花名冊（本人頁）及承諾書（本人簽名后加蓋學校公章）掃描件。
六、工作程序
（一）對報名畢業生以各類別計劃招收名額的1.3倍進行初選，經面試、公司研究確定、公示、錄取;初選結果、面試通知、名單公示、錄取結果均在公司官網公布；
（二）面試重點考察應聘者對企業的認知程度、邏輯思維、溝通表達、應變能力、儀表舉止及專業知識等方面。
七、用工形式
（一）一類本科學歷及以上學歷畢業生，入職后與公司簽訂固定期限勞動合同；
（二）二類本科學歷以及二類本科C學歷的大學生，統一納入包頭市高新人才派遣公司管理，派遣時間為2年;大專生派遣時間為5年,期滿后經公司考核合格轉為固定期限勞動合同制員工，并與公司簽訂《勞動合同書》，工作工齡連續計算。
八、工資及相關待遇
（一）碩士研究生及以上學歷的大學生工資標準按主管副職待遇執行；本科及以下學歷員工工資標準按公司規定執行，派遣制與合同制員工工資福利待遇相同。
（二）2016年6月份，包頭市委、市政府出臺了《包頭市大學生集聚計劃》，對2016年-2020年新招收的優秀大學畢業生給予生活補貼、購房補貼、房租補貼政策。在生活補貼方面，給予博士研究生每月補貼1000元，碩士研究生每月補貼600元，“985”和“211”院校優秀本科生每月補貼400元，補貼期限3年；購房補貼方面，博士研究生20萬元，碩士研究生10萬元，“985”和“211”院校優秀本科生5萬元；房租補貼方面，博士研究生前三年每年3萬元、后三年減半，碩士研究生前三年每年2萬元、后三年減半；“985”和“211”院校優秀本科生第一年1萬元、第二年減半。
對于我公司新招收的大學生符合上述條件的，我公司協助辦理以上待遇享受工作。
（三）凡來我公司工作的一本及以上大學生給予一次性生活補貼。標準為：博士研究生一次性補貼12000元，碩士研究生一次性補貼6000元，“985”和“211”院校本科生一次性補貼4800元，普通院校優秀一本生一次性補貼3600元。生活補貼按月發放。
聯系人：劉璐
聯系電話：0472-2123379
OO群號：107959728
中國二冶集團人力資源部
2016年11月17日
附件1：中國二冶集團2017年度招收大學畢業生計劃表.xlsx
附件2：中國二冶集團2017年度大學畢業生應聘登記表.docx
附件3：承諾書.docx
